Nueva vacante de trabajo en Empresas GRUPO RAMOS, aplica ahora para obtener una entrevista de trabajo en esta prestigiosa cadena de la República Dominicana. Observa los requisitos de esta vacante de trabajo en Empresas GRUPO RAMOS y aplica, no olvides compartir para que tus amigos puedan también aplicar a una vacante en Empresas GRUPO RAMOS.
Las Empresas GRUPO RAMOS son líderes en ventas al detalle de la República Dominicana. Desde el año 1965 servimos con esmero al mercado dominicano a través de nuestras diferentes marcas y formatos de negocio. Actualmente operamos 24 multicentros La Sirena, 8 supermercados Pola, 19 tiendas de descuento Aprezio, 1 Gran Aprezio y 2 centros comerciales Multiplaza, distribuidos en las principales zonas geográficas del país. Nuestras tiendas reciben en conjunto más de 48 millones de visitas al año. Con cerca de 10,000 colaboradores que trabajan en nuestras tiendas, oficinas corporativas, panificadora y centros de distribución, somos uno de los mayores empleadores privados de la República Dominicana. Grupo Ramos es uno de los principales contribuyentes en el sector comercial, con aportes anuales al fisco de más de RD$5,200 millones de pesos.
DESCRIPCIÓN DEL EMPLEO EN EMPRESAS GRUPO RAMOS
Gerente Gestión de Talento
PROPÓSITO DEL PUESTO:
Asesorar, coordinar, tramitar e implementar los requerimientos de los líderes y demás colaboradores de las áreas y/o procesos bajo su responsabilidad sobre temas asociados al Reclutamiento y Selección, y Desarrollo», acorde a las políticas, procedimientos y diseño establecido, con el fin de contribuir en la identificación, retención y desarrollo del mejor talento para el logro de los objetivos estratégicos y operacionales del negocio.
REQUISITOS:
•Licenciado en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
•Postgrado o Maestría en Administración de Negocios, Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional (preferible).
•Experiencia mínima de 3 años en posición similar trabajando en reclutamiento y selección, planes de desarrollo, evaluación de desempeño y manejo de relaciones con colaboradores.
•Conocimiento en técnicas de entrevistas por competencias.
•Dominio de MS. Office Excel, Word y PowerPoint
•Manejo de SAP (Preferible)
•Conocimiento del idioma inglés
•Disponibilidad para viajar interior del País.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES:
•Búsqueda de Información
•Enfoque a Resultados
•Orientación al cliente
•Trabajo en Equipo
•Impacto e Influencia
•Pensamiento Analítico
•Liderazgo de Otros
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